COMPANY

ACTION PLAN

新日本工業株式会社
一般事業主行動計画

新日本工業は、「次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を公表します。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間
2022年10月1日 ~ 2026年11月30日までの4年2ヵ月
2. 内容

01 社員の年次有給休暇について、3営業日以上の連続休暇を含め、年間平均取得日数を10日以上とする。

  • ・2022年10月~ 計画的な取得に向け管理職へ意識付けを行う。(定期的に実施)
  • ・2023年  3月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなど、取得促進のための取組みを行う。

02 男女とも平均勤続年数を15年以上とする。

  • ・2023年  3月~ 産前産後休業や育児休業の取得促進を図る。
  • ・2023年  8月~ 休業から復職した社員が相談できる窓口を設置する。

03 若年者に対するインターンシップ等の就業機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れを促進する。

  • ・2023年  8月~ インターンシップの受け入れを年2回以上実施する。