COMPANY

ACTION PLAN

新日本工業株式会社
一般事業主行動計画

新日本工業は、「次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を公表します。
社員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間
2024年10月1日 ～ 2027年9月30日までの3年間
2. 内容

01 社員の年次有給休暇について、3営業日以上の連続休暇を含め、年間平均取得日数を10日以上とする。

  • ・2024年10月～　　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなど、取得促進のための取組みを行う。
  • ・2026年10月～　　連続休暇取得促進のため、有給休暇取得奨励期間を社員へ社内報やメールを用いて周知する。

02 男女とも平均勤続年数を15年以上とする。

  • ・2024年10月～　　利用可能な両立支援制度に関する相談窓口を設置する。
  • ・2026年10月～　　社員一人一人が個性と能力を発揮して働ける職場づくりを目指し、教育や研修を実施する。

03 若年者に対するインターンシップ等の就業機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れを促進する。

  • ・2024年10月～　　関係行政機関と連携を図る。
  • 　　　　　　　　 　 学校訪問や学内説明会を通じて、学校と連携を図る。
  • ・2026年10月～　　インターンシップの受け入れを年2回以上実施する。